Project Description

EXPERTO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PLANES DE IGUALDAD

  • 100% ONLINE

  • 350 HORAS LECTIVAS

  • 14 CRÉDITOS ECTS

  • RECONOCIMIENTO UNIVERSITARIO

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    La obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, resulta actualmente indiscutible. Desde que el Convenio número 100 de la OIT de 1951 lo configuró de forma expresa o desde que también lo hiciera la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

     Debemos diferenciar dos conceptos:

    • Planes de igualdad. Es decir, instrumentos que permiten integrar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Son conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
    • Auditoría retributiva. Que tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.


    ¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
    Hay que diferenciar tres supuestos:

    1. Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
    1. Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
    2. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

    También tendrán que elaborar y aplicar un plan de igualdad las sociedades cooperativas, siempre que tengan personas trabajadoras por cuenta ajena y respecto de las mismas y en los supuestos previstos en el apartado anterior.

    En el caso de una empresa con varios centros de trabajo dedicados a distintas actividades y convenios colectivos de aplicación diferentes, se debe elaborar un plan de igualdad único y aplicable a toda la empresa, sin perjuicio de que puedan establecerse en el mismo peculiaridades, así como acciones especiales, para determinados centros de trabajo que respondan a sus especiales características.

    La Escuela Internacional de Criminología y Criminalística no solo ofrece al alumno una formación completamente online y con atención personalizada, sino que además ofrece la posibilidad de asistir a seminarios presenciales y/o prácticas reales junto a nuestro centro “Laboratorio Pericial Forense” y a otros de igual relevancia en el sector. De esta manera conseguimos que la formación del alumno sea dinámica y pueda aplicar los conocimientos teóricos en el ámbito profesional con total garantía.

    EICYC pone a su disposición a profesores con una dilatada experiencia profesional en el sector, dedicándose no únicamente a la docencia, sino también a la aplicación de la misma en el mundo laboral, desempeñando la labor de criminólogos, criminalistas y peritos en los diferentes Tribunales de Justicia españoles.

    Este curso:

      • Se encuentra orientado al mundo profesional.
      • Es versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con el estudio del mismo.
      • Presenta una formación continua.

    Accede a:

      • Material adicional.
      • Seminarios.
      • Videoconferencias.
      • Congresos.
      • Chat.
      • Foros.

    La igualdad de oportunidades es una manera de entender la justicia social, basada en la idea de que para un sistema sea justo socialmente, todas las personas deben tener las mismas posibilidades de acceso al bienestar social y disfrutar de los mismos derechos civiles y políticos.

    Es la inexistencia de cualquier discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de discapacidad, incluyendo cualquier distinción, restricción o exclusión que tenga el fin de dificultar o dejar sin efecto el reconocimiento, ejercicio o disfrute en igualdad de condiciones de los derechos humanos y libertades en todos los ámbitos: político, económico, social, cultural, laboral, etc.

    Por ello, este curso tiene como objetivo dotar a los alumnos y alumnas de todos los conocimientos relacionados con la igualdad de oportunidades, así como la elaboración de planes de igualdad haciendo un especial hincapié en la igualdad retributiva.

    Bloque 1: Antecedentes y marco conceptual de la igualdad.

    • Antecedentes históricos.
    • Marco conceptual.

    Bloque 2: Ámbito Jurídico.

    • Marco normativo y políticas de igualdad.
    • Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

    Bloque 3: Situación de la figura de la mujer.

    • Participación económica.
    • Participación política.
    • Participación socioeducativa.
    • Igualdad de oportunidades.

    Bloque 4: Igualdad retributiva.

    • Concepto.
    • Objetivo.
    • Instrumentos.

    Bloque 5: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

    • ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Cómo se realiza?.
    • Compromiso de la empresa.
    • Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
    • Elaboración del diagnóstico.
    • Diseño y negociación del plan de igualdad.

    La metodología de este curso se encuentra adaptada al modelo de aprendizaje e-learning y se realiza de forma online. Las actividades que se deberán realizar están compuestas por trabajos prácticos online y un trabajo práctico final de curso.

    El curso se desarrolla en una evaluación continua, con el siguiente sistema de puntuación:

    • Estudio de las unidades didácticas.
    • Realización y superación de los ejercicios/actividades evaluables.

    La atención al alumno es totalmente personalizada, a través de la comunicación con un tutor tanto por vía telefónica como por correo electrónico.

    El modelo de enseñanza a distancia tiene carácter integral y metodológico, es decir, combina la enseñanza convencional mediante clases presenciales virtuales, apoyo tutorial y el aprendizaje autónomo online. El estudiante podrá realizar las videoconferencias que necesite con el profesor y tutor, solicitándolas previamente por teléfono, correo electrónico o mensajería en el propio campus virtual.

    Asimismo, los alumnos del curso podrán estar conectados y en constante comunicación a través de los foros de debate y la mensajería interna del propio campus virtual. Esto les ayudará a resolver dudas intercambiando conocimientos y adquiriendo mayores competencias a la hora de superar el curso.

    Dependiendo de la opción que hayas escogido al matricularte recibirás uno u otro:

      • Experto en igualdad de oportunidades y planes de igualdad certificado por EICYC.
      • Experto en igualdad de oportunidades y planes de igualdad certificado por la Universidad Isabel I de Castilla.

    Importante: Al matricularte existen dos opciones:

        • Matrícula con título EICYC.
        • Matrícula con titulación universitaria (14 ECTS).

    Las orientaciones en línea para estudiantes del Experto de la Escuela Internacional de Criminología y Criminalística, implementa estrategias para asegurar que estos estén activos en sus cursos y proporciona apoyo general en línea a través de una variedad de métodos de contacto para involucrarlos y apoyar sus esfuerzos.

    Los estudiantes pueden contactar con sus profesores a través del magnífico soporte que ofrece la plataforma de EICYC.

    Validez internacional de los títulos: Apostilla de la Haya

    Todos los diploma emitidos por EICYC podrán ser apostillados según el Convenio Internacional de La Haya, así como el sello de Notario Europeo, el cual verifica la autenticidad y validez del certificado tanto en el territorio nacional como en el ámbito internacional.

    Nota informativa: Los diplomas de todos los cursos son expedidos en formato digital. Para obtenerlo en formato físico el alumno deberá abonar la correspondiente tasa.

    Únete a nuestro Community Student Program y tendrás la opción de acceder a cursos y seminarios de forma preferente, rebajas en tus próximas matrículas y diferentes descuentos en tiendas y marcas.

    ¡Empieza a disfrutar de las ventajas del Community Student Program de EICYC! Solicita tu acceso al EICYC Community Student Program de forma gratuita y tendrás acceso a las siguientes ventajas:

    Ventajas del Community Student Program de EICYC

    • Carné de estudiante

    Nuestro carné es válido en 135 países y te da acceso a descuentos en multitud de servicios y marcas.

    • Financiación

    Te ofrecemos financiación a 12 meses mediante nuestro socio Aplázame.

    • Descuentos

    Obtén un 30% de descuento al matricularte en formaciones que impartimos de forma directa como cursos, seminarios, prácticas o másteres.

    • También para tus amigos

    Si traes a tus amigos, a ellos también les ofreceremos otro 30% de descuento.

    • Acceso preferente

    Al formar parte  EICYC Community Student Program, te damos acceso preferente a plazas para nuestros cursos, seminarios…

    También tendrás acceso a nuestro grupo de difusión de WhatsApp donde te enterarás el primero de nuestros próximos eventos.

    ASPECRIM: únicamente deberá pagar la cuota anual. Inscripción gratuita. La Asociación Española de Peritos Judiciales, Criminalistas y Forenses ASPECRIM es una entidad sin ánimo de lucro. Una vez finalizados los cursos y con alta en el registro oficial de peritos de los diferentes decanatos.

    • Prácticas

    Te ofrecemos diferentes prácticas en el Laboratorio Pericial Forense y, según convenio y disponibilidad, en otros centros asociados en toda España e iberoamerica.

    • Bolsa de trabajo

    También te damos acceso a nuestra bolsa de trabajo.

    • Eurocriminología

    Daremos difusión a tus artículos a través de nuestra editorial Eurocriminología.

    Solicitar el carné de estudiante Community Student Program

    Rellena el formulario de esta misma página o envía un email a tutora@eicyc.com indicando:

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    • DNI.
    • Curso en el que estás matriculado/a.
    • Teléfono.
    • Dirección a la quieres que llegue el carné.
    • Fotografía de carné actual.
    • Disponemos de financiación con pago a plazos mediante Aplázame (solo para residentes en España).
    • Ponte en contacto con la escuela para solicitar otro tipo de financiación.
    • Consulta precios y becas especiales para Latinoamérica (hasta 40% de descuento).

    Contacta con la escuela rellenando el formulario que se encuentra en la parte superior derecha de esta misma página.

    Matrícula abierta – Formación Continua – Incorporación inmediata.

    Los alumnos que no dispongan de plaza se incorporarán a la lista de espera de la siguiente convocatoria.

    Métodos de pago

    Tienes la opción de financiar instantáneamente tu curso hasta en 12 meses con nuestro partner Aplazame. [Solo para residentes en España]

    390,00MATRICÚLATE

    Tienes la opción de financiar instantáneamente tu curso hasta en 12 meses con nuestro partner Aplazame. [Solo para residentes en España]

    533,00MATRICÚLATE

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